Desarrollo Organizacional / French Y Bell (Usado)
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CaracterĂsticas del producto
CaracterĂsticas principales
TĂtulo del libro | Desarrollo organizacional. Aportaciones de las ciencias de la conducta para el mejoramiento de la organizaciĂłn |
|---|---|
SubtĂtulo del libro | Libro usado, en buenas condiciones generales |
Autor | Wendell French y Cecil Bell |
Idioma | Español |
Editorial del libro | PRENTICE HALL |
EdiciĂłn del libro | 5TA EDICIĂ“N |
Tapa del libro | Blanda |
Con Ăndice | SĂ |
Año de publicación | 1996 |
Otros
Cantidad de páginas | 375 |
|---|---|
Peso | 523 g |
GĂ©nero del libro | Negocios, finanzas y economĂa |
SubgĂ©neros del libro | Cliente, Conducta, Consultor, Desarrollo, Empresas, Entrenamiento, Estructuras, Formacion, Grupos, Intervenciones, Poder, PsicologĂa, organizaciones |
Tipo de narraciĂłn | TĂ©cnico profesional |
Tamaño del libro | Mediano |
Edad mĂnima recomendada | 18 años |
ISBN | 9789688805848 |
DescripciĂłn
Libro "Desarrollo Organizacional. Aportaciones de las Ciencias de la Conducta para el Mejoramiento de la OrganizaciĂłn" (nuevo)
Autores: Wendell French y Cecil Bell
Ed. Prentice Hall, México, 1996 (5ta. edición), 375 páginas
Reseña:
El libro expone la historia de lo que es el desarrollo organizacional (DO), de cĂłmo funciona, de sus valores, sus tĂ©cnicas de cambio y de lo que podrĂa ser esto en el futuro. Se presenta la teorĂa mediante una exposiciĂłn completa y con las Ăşltimas investigaciones, con la creencia de que los lĂderes, estudiantes y practicantes del DO podrán usar estos conceptos para que sus vidas y sus organizaciones sean mejores. El análisis se establece en el contexto de la globalizaciĂłn, la competencia intensificada y la colaboraciĂłn, dándole gran interĂ©s a los aspectos de la calidad total y al cambio a gran escala de la organizaciĂłn. VersiĂłn en español de Guadalupe Meza Staines. Con la colaboraciĂłn de J. OthĂłn Juárez Hernández (consultor de empresa). Tabla de contenido El campo del desarrollo organizacional. Definiciones del desarrollo organizacional. Historia del desarrollo organizacional. Valores, hipĂłtesis y creencias del DO. Fundamentos del desarrollo organizacional. AdministraciĂłn del proceso del DO. InvestigaciĂłn, acciĂłn y DO. Intervenciones del DO: perspectiva general. Intervenciones de equipo. Intervenciones conciliatorias intergrupo y de terceras partes. Intervenciones globales. Intervenciones estructurales. Experiencias de entrenamiento. Relaciones entre consultor y cliente. Ramificaciones del sistema. Poder, polĂtica y desarrollo organizacional. InvestigaciĂłn en el desarrollo organizacional. El futuro y el DO.
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